互联网VUCA时代下的最新识才视角和实践 PDF下载

编辑推荐

内容简介

这是一部管理心理学作品，对于企业人事管理、人才引进与使用等方面具有参考价值。本书紧紧围绕人脑的"认知复杂度"，系统性地介绍基于此体系下的"组织选才"的*视角、实践和成果，并点明了其在"互联网 "时代的意义。同时，重新解构"人岗匹配"问题，力求"人的认知复杂度水平"与"任务的复杂度水平"相匹配。以热议的企业实践问题为导向，对比企业现有做法和思路的不足，介绍以提升绩效为核心的人才管理和发展方案； *后，作者作为测评行业的一线实践者和研究者，从中医的理、法、方、药角度重新审视作为舶来品的人才测评行业，并提出了来自于东方视角的新观察、新见解和新主张。

作者简介

目录

第一章　分久必合——组织识才之路已悄然发生新变化

第二章　了解人才，一个公式就够了

第三章　思路决定出路——内景评鉴——关注思路的人才评鉴法

第四章　处在不同段位的人才“内景之象”

第五章　二“度”匹配——适人适岗的解决之道

第六章　二“度”匹配的企业实践

第七章　“糊涂医”治“糊涂病”——组织中常见人才实践的病症

第八章　提升组织绩效——何必金鸡独立

第九章　人脑区别于电脑的核心价值：对“不确定性”的处理

第十章　一个人，一味药——用“文字”给“人物”做素描

后记

媒体评论

前沿

免费在线读

互联网VUCA时代下的最新识才视角和实践 pdf下载声明

本pdf资料下载仅供个人学习和研究使用，不能用于商业用途，请在下载后24小时内删除。如果喜欢，请购买正版

pdf下载地址

版权归出版社和作者所有，下载链接已删除。如果喜欢，请购买正版！

链接地址：互联网VUCA时代下的最新识才视角和实践